Mudabicara.com_ Existen varios tipos de estilos de liderazgo porque el liderazgo es uno de los principales factores para el éxito de una organización. A través de un buen liderazgo, la organización puede alcanzar las metas e ideales deseados.
El liderazgo en sí mismo en términos de la capacidad de una persona para influir en otros para lograr una meta y un objetivo común. Por lo general, un líder tiene una visión y una misión, por lo que para lograr esto se requiere liderazgo.
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Pero, ¿sabías que el liderazgo en sí tiene varios tipos? ¡Ahora! Mudabicara quiere discutir más profundamente sobre los diversos estilos y prácticas de liderazgo. Para obtener más información, consulte las siguientes reseñas:
10 tipos de estilo de liderazgo
1. Estilo de liderazgo democrático
El estilo de liderazgo democrático no es muy diferente del sistema político democrático . El liderazgo democrático coloca al pueblo como parte importante en la toma de decisiones y políticas.
Por lo general, un líder con un estilo de liderazgo democrático proporcionará flexibilidad a las personas o subordinados. La distribución de órdenes, deberes y responsabilidades se informará al máximo y luego se ajustará a las capacidades personales.
Si hay un problema, un líder pedirá opiniones y aportes a los subordinados sobre cómo resolver el problema.
Esto significa que el estilo de liderazgo democrático brindará espacio para que todas las partes tengan una opinión y nadie sea más dominante en la toma de decisiones.
Un líder con estilo de liderazgo democrático dará a sus subordinados la oportunidad de participar y desempeñar un papel activo en la formulación de políticas.
Las ideas y las ideas se vuelven una necesidad, un líder solo necesita organizar un mecanismo de deliberación para que todos sientan que tienen una parte igual.
Si bien al final todas las decisiones serán decididas por un líder, el líder da el pretexto de un voto mayoritario que será una decisión conjunta.
2. Estilo de Liderazgo Participativo
En términos prácticos, este tipo de estilo de liderazgo participativo es casi igual al estilo de liderazgo democrático. El estilo de liderazgo de este modelo brinda espacio y confianza, así como pide lealtad a todos los miembros oa las personas.
El líder involucrará a todos los miembros en la toma de políticas y decisiones e incluso se les pedirá opiniones para resolver problemas.
No existe una narrativa jerárquica en el estilo de liderazgo democrático porque todos los miembros tienen las mismas oportunidades aunque tengan posiciones diferentes.
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El líder generalmente presentará temas, problemas y planes de política a todos los miembros. La naturaleza del líder es solo como facilitador y luego guía a los miembros para que colaboren entre sí, así como para acomodar ideas y aportes.
Las políticas o decisiones se tomarán con base en el voto mayoritario de todos los miembros. Posteriormente, una vez emitida oficialmente la póliza, todos los afiliados están obligados a cumplir con sus deberes y funciones.
3. Estilo de liderazgo situacional
El estilo de liderazgo situacional es un estilo de liderazgo que depende de factores y condiciones situacionales. No es raro que las personas llamen al estilo de liderazgo situacional lo mismo que al estilo de liderazgo adaptativo.
Un empresario y científico llamado Paul Hersey y Ken Blanchard es una figura que introdujo la teoría del liderazgo situacional.
La investigación sobre Gestión del Comportamiento Organizacional realizada por Paul Hersey y Ken Blanchard proporciona una nueva perspectiva sobre los estilos de liderazgo.
El tipo de estilo de liderazgo situacional estimula la habilidad de un líder para clasificar y elegir qué estrategias y estilos de liderazgo son adecuados para ciertas circunstancias y situaciones.
En el instinto humano, un líder ya tiene métodos y formas de cómo debe comportarse y actuar en determinadas condiciones y situaciones.
Esto significa que no existe el mejor estilo de liderazgo porque el estilo de liderazgo dependerá de la situación y las condiciones. En algún momento, cuando las cosas son normales y están bien, se debe adoptar un estilo de liderazgo participativo.
Sin embargo, si la situación es urgente y requiere decisiones rápidas, se necesita un estilo de liderazgo autoritario.
4. Estilo de liderazgo burocrático
El estilo de liderazgo burocrático tiene reglas que los miembros deben obedecer. La tarea y función de un líder en un estilo de liderazgo burocrático es garantizar que todos los miembros sigan todas las formas del Procedimiento Operativo Estándar (SOP).
Todas las formas de decisiones y políticas no deben estar fuera de las reglas aplicables para que este estilo de liderazgo no sea flexible. En cuanto a la toma de decisiones, el modelo de liderazgo burocrático es muy cuidadoso.
Por lo general, este estilo de liderazgo no reconoce la práctica de antigüedad existente, solo quien puede seguir bien las reglas se convierte en el mejor.
Aunque es conservador, el estilo de liderazgo burocrático es muy efectivo para monitorear y evaluar el trabajo de los miembros.
5. Estilo de Liderazgo Delegativo
El estilo de liderazgo delegativo tiene más o menos el mismo significado que el estilo de liderazgo democrático y participativo. El significado de delegación en sí mismo es delegación para que un líder sin duda confíe en sus miembros o subordinados.
El estilo de liderazgo delegativo prueba qué tan sólido es el equipo para cooperar y colaborar con un líder. Habitualmente podemos encontrar el modelo de liderazgo delegativo en empresas que recién están iniciando un negocio.
El liderazgo delegativo tendrá éxito cuando los miembros tengan credibilidad y responsabilidad en sus respectivos deberes y funciones.
6. Estilo de liderazgo carismático
Se considera que un líder en un estilo de liderazgo carismático tiene habilidades y cualidades diferentes a las de las personas en general.
Por lo general, los líderes carismáticos tienen coraje, confianza en sí mismos y un alto atractivo que hace que sus miembros sigan y obedezcan todas sus órdenes.
Etimológicamente, la palabra carisma proviene del idioma griego y significa cierta característica de una persona. Si ha estudiado en internados islámicos, puede encontrar estilos de liderazgo carismáticos en los líderes de los internados islámicos y kiai.
Científicamente, no hay explicación sobre el estilo de liderazgo carismático, pero generalmente este estilo de liderazgo se puede encontrar en líderes religiosos, líderes tradicionales. Los líderes suelen tener el privilegio de sorprender a la gente.
A nivel de gobierno, hay varias personas que son capaces de convertirse en líderes carismáticos, incluidos Nelson Mandela, Martin Luther King y el presidente Soekarno.
Los beneficios de los miembros que son sumisos y obedientes, entonces todas las políticas se seguirán de manera adecuada y correcta.
Si bien la debilidad es, por supuesto, que no hay lugar para la opinión y la crítica en la formulación de políticas, por lo que no hay poder de control por parte de los miembros.
7. Estilo de liderazgo transaccional
El estilo de liderazgo transaccional también puede denominarse liderazgo gerencial. En el modelo de liderazgo transaccional, un líder hará un acuerdo con sus miembros. El trato habitual es en forma de recompensas y castigos.
Las recompensas y los castigos tienen como objetivo fomentar la obediencia de sus miembros. Como resultado, un líder transaccional monitoreará a todos sus miembros y tratará de encontrar cualquier cosa que se desvíe.
Los miembros o trabajadores tendrán gran entusiasmo en lograr el premio. Esto se evidencia realizando, obedeciendo y siguiendo todo tipo de órdenes para obtener premios.
Y viceversa, si no cumple con el objetivo de un líder, está listo para ser castigado o sancionado.
8. Estilo de liderazgo transformacional
El estilo de liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que inspira y empodera a sus miembros para que tengan la capacidad y la pasión por el cambio.
Los líderes en el estilo de liderazgo transformacional brindarán conocimientos a todos los miembros sobre cómo construir una buena organización.
En general, el líder brindará espacio para que todos los miembros perfeccionen sus habilidades y destrezas a fin de lograr la visión y la misión compartidas.
Con frecuencia, los líderes transformacionales motivarán e invitarán a la colaboración para lograr objetivos comunes de modo que puedan lograrse de inmediato. Además, el líder desempeñará un papel activo en la mejora de la calidad del trabajo de sus miembros para que aumente.
9. Estilo de liderazgo autoritario
El estilo de liderazgo autoritario es una forma de estilo de liderazgo que es inversamente proporcional a los estilos de liderazgo democrático y participativo.
El modelo de estilo de liderazgo autoritario no brinda espacio para que los miembros expresen opiniones y desempeñen un papel en la toma de decisiones.
Todas las formas de decisión son prerrogativa de un líder. Los miembros o subordinados solo funcionan como seguidores obedientes.
El líder tiene autoridad en la división de tareas, responsabilidades y castigos por lo que los subordinados son únicamente los ejecutores de órdenes y tareas.
10. Estilo de liderazgo innovador
El estilo de liderazgo innovador es uno de los estilos de liderazgo que plantea una innovación para que la organización o empresa pueda desarrollarse bien.
Junto con los tiempos, por supuesto, los desafíos van y vienen, por lo que existe la necesidad de innovar para responder a estos desafíos.
Por lo general, los líderes innovadores serán una referencia y una guía para que sus miembros puedan desarrollar y poder hacer un trabajo innovador para que puedan alcanzar las metas rápidamente.
Las ideas e ideas se convierten en el principal combustible para los modelos de estilo de liderazgo innovador porque un líder debe ser receptivo y adaptarse rápidamente a los cambios para los cambios que se producen. Los modelos de liderazgo innovador suelen darse en empresas que trabajan en el ámbito de la venta de servicios y productos.
Bueno, de un vistazo, este artículo sobre los tipos de estilos de liderazgo puede ser un material de lectura y una fuente de inspiración para convertirse en líder.
